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Test de 16 facteurs de personnalité Cattell: ce qu'il mesure

Test de 16 facteurs de personnalité Cattell: ce qu'il mesure

Test de personnalité 16 facteurs de Cattell

De nombreux théoriciens ont essayé de décrire le fonctionnement de la personnalité et ont développé de nombreuses théories sur la façon dont elle se développe et comment elle influence le comportement. Une de ces théories a été proposée par un psychologue Raymond Cattell. Il a créé la théorie de 16 traits de personnalité décrire et expliquer les différences individuelles entre les personnalités des individus.

Selon lui, la personnalité pouvait être étudiée et organisée. À travers une étude scientifique sur les caractéristiques et les comportements humains, il a développé une description des traits de personnalité sous-jacents.

Cattell avait travaillé avec lui psychologue Charles Spearman, qui était connu pour son travail de pionnier en statistique. C'est ainsi que Cattell utiliserait plus tard les techniques d'analyse développées par Spearman pour créer sa propre théorie de la personnalité.

Le contenu

  • 1 PF 16 de Cattell
  • 2 Facteurs de base
  • 3 Facteurs de second ordre

16 PF de Cattell

Selon la Théorie des traits, la personnalité humaine est composée d'une série de caractéristiques ou de dispositions générales. Certaines des premières de ces théories sur les traits ont tenté de décrire chaque trait qui pourrait éventuellement exister.

Selon Cattell, en chaque personne il y a un continuum de traits de personnalité. En d'autres termes, chaque personne contient tous ces 16 traits dans une certaine mesure, mais peut être plus élevée dans certains traits et plus faible dans d'autres. Par exemple, bien que tout le monde ait un certain niveau d'abstraction, certains peuvent être très imaginatifs, tandis que d'autres sont très pratiques.

Le test développé par Cattel appelé 16PF mesure 16 facteurs de base qui sont identifiés comme suit: A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3, & Q4; plus cinq facteurs de second ordre. Ces facteurs sont classés en fonction de leur impact sur le comportement en général, le facteur A étant le plus influent.

Facteurs de base

Facteur A (Affectivité): évalue le degré de contact de la personne avec d'autres personnes. Les personnes qui obtiennent des scores élevés (A +) ont une plus grande disposition envers les relations interpersonnelles, l'affection, ont tendance à être plus expressives, disposées à coopérer, affectueuses, généreuses, actives et ne craignent pas la critique. Ils aiment les emplois basés sur l'interaction sociale comme la vente, le travail social ou l'enseignement. Ceux qui obtiennent un faible score (A-) ont tendance à être plus réservés, formels, froids et distants. Ils préfèrent travailler seuls, sont plus rigides et peuvent être assez critiques et même grossiers.

Facteur B (raisonnement): mesure la capacité intellectuelle en tant que pensée abstraite prédominante ou pensée concrète, en tenant compte du fait que l'abstrait est caractéristique d'une personne d'une plus grande intelligence et du concret d'une moindre intelligence. Une personne avec des scores élevés (B +) capture, analyse et comprend plus facilement des idées ou des concepts. Ceux qui obtiennent des scores faibles (B-) ont tendance à interpréter la plupart des choses de manière plus littérale et concrète. Ils montrent une plus grande difficulté à comprendre les concepts et à apprendre en général.

Facteur C (stabilité): évalue la stabilité émotionnelle de la personne et la façon dont elle s'adapte à l'environnement qui l'entoure. Les scores élevés (C +) sont caractéristiques des individus réalistes et matures, avec une force d'ego élevée et une stabilité émotionnelle. Ceux qui obtiennent de faibles scores (C-) ont tendance à être des gens qui se frustrent facilement, sont rapidement affectés par les sentiments et lorsqu'ils n'obtiennent pas ce qu'ils veulent, la réalité a tendance à s'échapper et leur force d'ego est faible. Peut souffrir névrosisme, toutes sortes de phobies, troubles psychosomatiques et problèmes de sommeil.

Facteur E (dominance): mesure le degré de domination ou de soumission qu'un individu présente dans ses relations sociales. Des scores élevés (E +) indiquent que la personne est très dominante. Ce type de personne cherche à être en position de pouvoir pour contrôler les autres. Ils sont généralement compétitifs, agressifs et très confiants. Les personnes qui obtiennent de faibles scores (E-) ont tendance à être soumises, passives, humbles, conformistes et dociles. Ils se laissent facilement emporter par les autres et évitent les conflits dans leurs relations interpersonnelles, s'efforçant de plaire également à solliciter l'approbation des autres.

Facteur F (impulsivité): Évaluer le niveau d'enthousiasme dans les contextes sociaux. Les personnes ayant des scores élevés (F +) ont tendance à être très spontanées, impulsives, expressives et gaies. Les scores faibles (F-) sont des caractéristiques de personnes prudentes, sérieuses, introspectives et, en général, pessimistes.

Facteur G (conformité du groupe): mesure l'acceptation des valeurs morales. Selon la théorie de Freud, le surmoi est exploré. Les scores élevés dans ce facteur (G +) sont typiques des personnes moralisatrices, responsables et consciencieuses, qui ont tendance à toujours agir selon les règles. Ceux qui obtiennent des scores faibles (G-) sont des gens qui n'aiment pas se comporter selon les normes, ni ne se soumettent complètement aux coutumes de la société ou de leur culture.

Facteur H (Osez): évalue la réactivité du système nerveux en fonction de la dominance de système nerveux sympathique ou parasympathique. Les personnes qui obtiennent un score élevé sur ce facteur (H +) sont dominées par le système parasympathique. Ils sont capables de fonctionner sous des niveaux de stress élevés, aiment prendre des risques et sont de grands aventuriers. Des scores faibles sur ce facteur (H-) sont caractéristiques des personnes relevant du système sympathique. Ils ne sont pas attirés par le risque ou l'aventure, ils recherchent la sécurité, tout prévisible et stable.

Facteur I (sensibilité): mesure la prédominance des sentiments sur la pensée rationnelle. Ceux qui obtiennent des scores élevés (I +) sont dominés par leurs sentiments. Ils ont tendance à être très émotifs, ont une grande sensibilité et sont parfois irréalistes. Ceux qui obtiennent des scores faibles (I-) ont une pensée rationnelle, ils sont très pratiques, réalistes, responsables et indépendants. Ils peuvent être assez cyniques et grossiers.

Facteur L (suspicion): évalue le niveau de confiance ou de méfiance d'un individu envers les autres. Ceux qui obtiennent un score élevé (L +) ont tendance à se méfier des autres, pouvant présenter, dans des cas extrêmes, un comportement paranoïaque. Pour cette raison, les relations interpersonnelles du L + sont généralement problématiques, se détériorant en raison de l'excès de jalousie, les soupçons et le scepticisme de ces personnes. Les personnes qui obtiennent de faibles scores (L-) se caractérisent par une très grande confiance. Ce sont des gens qui s'adaptent facilement, se soucient de leurs pairs, sont ouverts, tolérants et très peu compétitifs.

Facteur M (imagination): mesure la capacité d'abstraction de l'individu. Les personnes ayant des scores élevés (M +) se caractérisent par une vie interne intense. Ces gens se plongent facilement dans leurs pensées et sont distraits de ce qui se passe autour d'eux. Ils ont une grande imagination, ils sont très créative et non conventionnel. Ceux qui obtiennent un score faible (M-) sont des gens très réalistes et pratiques, ils s'intéressent au concret et à l'évidence, mais ils n'ont pas d'imagination. En cas d'urgence, ils ont tendance à rester calmes et sont capables de résoudre la situation.

Facteur N (rusé): évalue la capacité d'analyser la réalité de manière exhaustive et décrit dans quelle mesure les gens se cachent, en montrant uniquement les traits qui génèrent les réponses qu'ils veulent des autres. Les personnes qui obtiennent des scores élevés (N +) ont tendance à être calculatrices, froides, raffinées, diplomatiques et très socialement conscientes. Ceux qui obtiennent un score faible (N-) sont des gens ouverts, directs, authentiques et sincères qui ne s'efforcent pas d'impressionner les autres.

Facteur O (coupable): évalue la capacité d'une personne à assumer la responsabilité de ses actes. Explorez le estime de soi en fonction des tendances à la culpabilité ou à l'insécurité. Les scores élevés (O +) sont caractéristiques des personnes souffrant, qui ont tendance à se blâmer pour tout. Ils ont des attentes personnelles très élevées, s'inquiètent trop, sont précaires et se sentent souvent refusés. Ceux qui obtiennent un score faible (O-) ont une vision très positive de leur personne, sont confiants et ne risquent pas de ressentir de la culpabilité.

Facteur Q1 (rébellion): mesure la prédisposition au changement et à l'ouverture mentale. Les scores élevés en (T1 +) sont plus ouverts et prêts à changer. Ils ont tendance à être libéraux et rejettent le traditionnel et le conventionnel. Les personnes qui offrent de faibles scores en (Q1-) sont très conservatrices et traditionnelles. Ils acceptent ce qui est établi sans le remettre en question, ils ne s'intéressent pas à la pensée analytique et font preuve d'une résistance marquée au changement.

Facteur Q2 (autosuffisance): mesure le degré de dépendance ou d'indépendance personnelle. Ceux qui obtiennent des scores élevés sur ce facteur (Q2 +) sont des individus éminemment autosuffisants, qui savent prendre des décisions indépendamment des opinions des autres, préfèrent être seuls la plupart du temps et faire leurs choses sans demander d'aide aux autres. Les faibles scores en (Q2-) sont typiques de préférer être dans un groupe et prendre généralement leurs décisions en fonction de ce que les autres pensent ou de ce que la société établit. Ils ont besoin de sentir qu'ils appartiennent à un groupe et qu'ils sont acceptés et aimés.

Facteur Q3 (maîtrise de soi): mesure la maîtrise de soi émotionnelle et comportementale. Les personnes qui obtiennent des scores élevés (Q3 +) s'efforcent de montrer une image idéale et socialement acceptée. Ils ont tendance à contrôler leurs émotions, ils sont très gênés, compulsifs et perfectionnistes. Les (Q3-) ne s'efforcent pas de se contrôler pour correspondre aux idéaux sociaux de comportement. Ces personnes mènent une vie plus détendue et moins stressante que le Q3 +, mais ont tendance à avoir moins de succès et à être reconnues.

Facteur Q4 (tension): mesure le niveau de tension ou d'anxiété nerveuse du sujet. Les personnes qui obtiennent un score élevé (Q4 +) connaissent des niveaux extrêmes de tension nerveuse. Ils sont impatients et se distinguent par leur incapacité à rester inactifs en raison de leur haut degré de nervosité. Ils sont souvent facilement frustrés, car leur comportement résulte d'un excès d'impulsions souvent mal exprimées. Ceux qui obtiennent un faible score (Q4-) se caractérisent par la faible présence de tension nerveuse. Ils mènent généralement une existence calme et détendue, régie par le calme, la patience, la conformité et un haut degré de satisfaction générale.

Facteurs de second ordre

De la combinaison de plusieurs facteurs interdépendants résulte la Facteurs de second ordre 16PF.

Les facteurs de second ordre offrent des informations pour une compréhension plus large de la personnalité, comme le décrivent un petit nombre de caractéristiques générales.

QS1 (introversion vs extroversion). Ce facteur découle de la combinaison des principaux facteurs A, F, H et Q2. Les personnes qui obtiennent un faible score sur ce facteur sont éminemment introvertis. Ils ont tendance à être timides, inhibés, mais autosuffisants. Ceux qui obtiennent des scores élevés sont extravertis, socialement libre et ont la capacité d'établir et de maintenir de nombreux contacts interpersonnels.

QS2 (anxiété vs tranquillité). Il laisse la combinaison des principaux facteurs O, Q4, C, Q3, L et H, et mesure les niveaux de l'anxiété de la personne Les personnes ayant de faibles scores ont un faible niveau d'anxiété et se caractérisent par leur sérénité, leur réalisme, leur stabilité émotionnelle et leur confiance en soi. Les scores élevés sont typiques des personnes présentant un niveau élevé d'anxiété. Ils ont tendance à être précaires, instables émotionnellement, timides, tendus et méfiants.

QS3 (Susceptibilité vs. Ténacité). Le troisième facteur de deuxième ordre est basé sur la combinaison des facteurs: I, M, A, Q1, F, E et L. Ceux qui obtiennent des scores faibles sont des personnes avec une grande sensibilité émotionnelle et très influencées par leurs émotions. Ce sont aussi des gens imaginatifs, distraits, doux et affectueux envers les autres. Ils ont des intérêts artistiques et culturels et sont des gens libéraux ouverts à de nouvelles expériences. Les sujets qui obtiennent un faible score sur ce facteur sont pratiques, indépendants, réalistes, conservateurs, dominants, assertifs, compétitifs et réservés. Ils maintiennent des distances, sont méfiants et ont tendance à critiquer les autres.

QS4 (Dépendance vs. Indépendance). Ce quatrième facteur de deuxième ordre combine les facteurs E, H, Q1, L, O, N, G, Q2 et M. Les scores faibles sont typiques des personnes soumises, dociles, timides, humbles, conservatrices et peu sûres, et dépendent entièrement du groupe auquel ils appartiennent. Les scores élevés sont typiques des personnes indépendantes. Ce sont des personnes autosuffisantes, méfiantes, agressives, décomplexées et radicales qui n'ont pas besoin d'être acceptées socialement.

QS5 (autocontrôle élevé vs autocontrôle faible). Le cinquième et dernier facteur de second ordre provient de la combinaison entre les facteurs G et Q3 pour mesurer le niveau de contrôle du surmoi de la personne. Ceux qui obtiennent des scores élevés sont des personnes très autonomes, persistantes, consciencieuses, compulsives et tenaces. Ceux qui obtiennent de faibles scores ont un faible contrôle de leur surmoi et facilement emporté par leurs impulsions et besoins