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Quel serait le terme pour ce trait de caractère ?

Quel serait le terme pour ce trait de caractère ?

Ce n'est peut-être pas le bon endroit ou la mauvaise façon de poser cette question, mais je vais essayer. Cela pourrait être plus lié à la littérature, mais cela traite d'une forme de caractère ou de personnalité.

Dans "Young Goodman Brown" de Nathaniel Hawthorne, le "protagoniste" se réveille d'un rêve (ou d'une vision, peut-être même de la réalité) de tous les membres folkloriques de ses villes religieuses prenant part à des actes pervers flagrants. Le lendemain matin, sa perception de tout le monde change au point qu'il se méfie (pas exactement) de tout le monde à cause de ce qu'il a vu et finit par mourir seul à cause de sa nature insensible. Nathaniel a fait cela afin de mettre en garde contre ce type d'action ou de trait de caractère mais quel est le terme pour cela, ce trait ? Ce comportement insensible dû à une perspective imparfaite/modifiée ? Est-ce une combinaison de termes ?


Nathaniel a fait cela afin de mettre en garde contre ce type d'action ou de trait de caractère mais quel est le terme pour cela, ce trait ?

Je pense que Nathaniel présente un acte d'accusation puissant contre les personnes atteintes d'un trouble de la personnalité limite (TPL). Il ne dit pas qu'il faut ostraciser les Borderline, mais qu'il faut procéder avec prudence lorsqu'on choisit de s'empêtrer dans la vie des personnes atteintes de TPL.

le « protagoniste » se réveille d'un rêve (ou d'une vision, peut-être même de la réalité) de tous les membres populaires de ses villes religieuses prenant part à des actes maléfiques flagrants.

Clairement, le Borderline connaît le phénomène de confusion rêve-réalité :

Confusion rêve-réalité dans le trouble de la personnalité borderline : une analyse théorique

Cet article présente une analyse de la confusion rêve-réalité (DRC) en relation avec les caractéristiques du trouble de la personnalité limite (TPL), basée sur les résultats de la recherche et des considérations théoriques. Il est supposé que les personnes atteintes de TPL sont plus susceptibles de connaître la RDC par rapport aux personnes de la population non clinique. Plusieurs variables liées à cette hypothèse ont été identifiées grâce à une analyse théorique de la littérature scientifique. Troubles du sommeil : des problèmes de sommeil sont retrouvés chez 15 à 95,5 % des personnes atteintes de TPL (Hafizi, 2013), et des cycles de sommeil et d'éveil instables, qui surviennent dans les TPL (Fleischer et al., 2012), sont liés à la RDC. Dissociation : près des deux tiers des personnes atteintes de TPL présentent des symptômes dissociatifs (Korzekwa et Pain, 2009) et les symptômes dissociatifs sont corrélés à une tendance au fantasme ; les symptômes dissociatifs et la propension aux fantasmes sont tous deux liés à la RDC (Giesbrecht et Merckelbach, 2006). Contenu de rêve négatif : les personnes atteintes de TPL font plus souvent des cauchemars que les autres (Semiz et al., 2008) ; les rêves qui sont plus susceptibles d'être confondus avec la réalité ont tendance à être plus réalistes et désagréables, et se reflètent dans le comportement éveillé (Rassin et al., 2001). Troubles cognitifs : de nombreux patients atteints de TPL souffrent de divers troubles cognitifs, y compris des problèmes avec les tests de réalité (Fiqueierdo, 2006 ; Mosquera et al., 2011), qui peuvent favoriser la RDC. Limites minces : les personnes aux limites minces sont plus sujettes à la RDC que les personnes aux limites épaisses, et les personnes atteintes de TPL ont tendance à avoir des limites minces (Hartmann, 2011). L'analyse théorique sur la base de ces résultats suggère que les personnes souffrant de TPL peuvent être plus susceptibles de confondre le contenu de leurs rêves avec des événements éveillés réels.

Le lendemain matin, sa perception de tout le monde change au point qu'il se méfie (pas exactement) de tout le monde

Il s'agit d'un trait Borderline classique : un modèle de relations interpersonnelles instables et intenses caractérisé par une alternance entre des extrêmes d'idéalisation et de dévalorisation.

meurt seul à cause de sa nature insensible. Ce comportement insensible dû à une perspective imparfaite/modifiée ?

Non, la solitude est due aux Borderline Efforts frénétiques pour éviter un abandon réel ou imaginaire. Ironiquement, c'est grâce à cet effort pour échapper à leur solitude que le Borderline meurt seul.


Faire face

En plus de respecter votre plan de traitement et de consulter un thérapeute, vous pouvez prendre certaines mesures pour mieux faire face à l'impulsivité. Souvent, la première étape consiste à identifier les comportements impulsifs que vous aimeriez changer. Ensuite, vous pouvez essayer l'une de ces stratégies lorsque vous ressentez une envie de vous engager dans l'un de ces comportements :

    , qui vous permet d'identifier le comportement impulsif, ce qui s'est passé avant le comportement, d'évaluer vos pensées et vos sentiments et d'envisager les conséquences.
  • Rejoignez un groupe de soutien. Si vous manquez de ressources comme des amis et une famille qui vous soutiennent, rejoindre un groupe de soutien peut vous aider à gérer vos comportements impulsifs. Cela vous permettra également de parler aux autres de ce qui a fonctionné (et n'a pas) pour eux en ce qui concerne la gestion des comportements impulsifs.
  • Remplacez les comportements impulsifs par des comportements sains. Bien que l'impulsivité puisse avoir un effet positif à court terme (par exemple, éliminer l'anxiété ou la peur), il existe des moyens sains de faire face, notamment se promener, tenir un journal, parler à un ami de confiance ou rencontrer un groupe de soutien.
  • Pratiquez la respiration profonde. La respiration profonde est un moyen de gérer le stress, ce qui peut vous aider à réguler votre humeur et à réduire les comportements impulsifs. Se concentrer sur votre respiration peut également vous aider à vous distraire lorsque vous dépassez l'envie d'agir de manière impulsive.

Si vous ou un être cher êtes aux prises avec l'impulsivité, contactez la ligne d'assistance nationale de l'Administration des services de toxicomanie et de santé mentale (SAMHSA) au 1-800-662-4357 pour obtenir des informations sur les installations de soutien et de traitement dans votre région.


3 traits de personnalité solitaires

Le terme “loner” est souvent utilisé pour désigner quelqu'un qui est toujours seul, mais c'est bien plus que cela. Les solitaires n'ont aucun désir réel de s'associer ou d'être autour d'autres personnes. La solitude n'est pas la même chose qu'être plus longtemps. La raison pour laquelle ces différences sont importantes est qu'un solitaire peut être seul ou qu'un solitaire peut prospérer dans la solitude. Pour comprendre les traits de personnalité du solitaire, il faut comprendre ce qu'est ou qui est un solitaire.

Un solitaire peut être n'importe quelle personne. Le terme n'est pas scientifique et n'a aucune résonance médicale. Ce n'est pas une condition ou un trouble. Être solitaire est simplement un trait de personnalité, tout comme l'arrogance, l'impolitesse, la voix douce, la gentillesse, la douceur ou la fierté. Mais solitaire n'est pas seulement un adjectif pour décrire l'attitude ou le caractère d'une personne. Cela implique en fait l'esprit d'une personne, son processus de pensée, son approche de la vie et son mode de vie lui-même.

Traits communs de solitaire

Un solitaire est presque toujours timide ou une personne calme. Il ou elle ne se livrerait pas à de nombreuses conversations. Il serait rarement vu avec quelqu'un et il resterait ou, du moins, essaierait de rester à l'écart de tout et de tout le monde autour de lui. La seule chose qui attirerait l'attention d'un solitaire est un objet ou une personne d'intérêt. Un solitaire n'est en aucun cas handicapé ou handicapé mental. Ils ne veulent tout simplement pas participer à des activités sociales de la même manière que les autres. Il ou elle préfère passer du temps dans son propre monde à faire des choses qu'il aime et à réfléchir à ce qui l'intéresse.

Bien que ce qui précède soit une description très générique d'un solitaire, il existe de nombreuses exceptions. Un solitaire peut être gentil ou méchant, doux ou arrogant, humble ou fier, vertueux ou vicieux et tout autre terme qui peut être utilisé pour décrire les caractéristiques extrêmes des êtres humains, à la fois à l'extrémité positive et négative des possibilités. Un solitaire peut être un scientifique en devenir ou une recrue potentielle pour le lavage de cerveau d'organisations terroristes.

De même, ce qui fait qu'une personne est solitaire peut également varier, ce qui affecte également les traits de personnalité. Une personne peut être solitaire en raison d'antécédents d'abus. Une personne peut aussi être un solitaire parce qu'elle est l'agresseur. Dans ces deux cas, leur approche du monde et leur personnalité peuvent sembler identiques mais leur éventuelle exposition serait radicalement différente.

C'est une perception commune que les solitaires sont malheureux, ils sont tristes et n'ont rien à faire ou personne à aimer, qu'ils sont soit des perdants soit des nerds, ils ne peuvent jamais être acceptés par la société en général et ils peuvent ne jamais devenir n'importe qui. Contrairement à cela, les solitaires peuvent être très heureux, extrêmement aimés et avoir plus de succès que les gens normaux.

Caractéristiques supplémentaires à connaître

Dans ce contexte, voici quelques traits de personnalité solitaires.

1. Un solitaire peut avoir une personnalité très joyeuse. Le simple fait qu'un solitaire reste loin de s'amuser et de s'ébattre, ne se mélange pas à la foule et ne partage pas un rire chaleureux en public ne signifie pas qu'il est déprimé ou malheureux. Un solitaire peut en fait être la personne la plus heureuse du monde, satisfait de ses capacités, avec une belle famille, travaillant sur des choses qu'il aime et planifiant son avenir d'une manière qui lui plait.

2. La personnalité d'un solitaire est également en constante évolution. Comme ils ne restent pas cantonnés aux normes sociales ou restent chargés d'engagements et de nécessité constante de vivre leur vie d'une certaine manière selon les attentes, les solitaires empruntent souvent les chemins les moins fréquentés et, dans la foulée, ils évoluent. La sagesse est rarement atteinte en adhérant à toutes les frivolités mondaines de la vie et du monde. La sagesse est atteinte par des pensées, des réalisations, des explorations, des introspections et en faisant ce qui n'est pas fait. Cette réalité de la sagesse implique également que les solitaires sont plus sages. Ils ne mettent pas en avant une personnalité sage, mais quand ils parlent, ils peuvent avoir plus de sens que n'importe qui d'autre autour.

3. En s'éloignant des traits de personnalité positifs du solitaire, il existe également de nombreux points négatifs. Un solitaire n'est pas intelligent par défaut ou sage de naissance. Si une personne est solitaire à cause de problèmes spécifiques et n'a pas grand-chose à s'intéresser ou à s'occuper, alors une telle personne sera déprimée, extrêmement seule et pourra continuer à faire pousser un cocon de coquillage autour d'elle. pour s'éloigner de la société et des autres. Les traits de personnalité solitaires qui indiquent une psyché meurtrie ou un cœur déprimé doivent être traités avec l'aide d'un professionnel.


Si quelqu'un vous demandait de vous décrire, que diriez-vous ? Si vous êtes comme beaucoup de gens, vous feriez probablement une liste de mots décrivant différents aspects de votre personnalité. Il peut parfois être difficile de penser à votre propre personnalité de manière objective. En fait, vous trouverez peut-être plus facile de décrire la personnalité d'un ami ou d'un membre de votre famille.

Si vous deviez estimer combien de traits de personnalité existent, quelle serait votre estimation ? Des dizaines, des centaines, voire des milliers ? Au fil des ans, les chercheurs ont proposé un certain nombre d'estimations, allant d'un nombre infime de seulement trois à plusieurs milliers.

Il n'est pas facile de dresser une liste discrète de traits de personnalité - et beaucoup suggèrent même que ce n'est pas possible. Alors quel est le vrai nombre ? Eh bien, cela dépend de la façon dont vous décidez de classer et de catégoriser différents traits. Examinons de plus près quelques estimations et apprenons pourquoi de nombreux psychologues préfèrent aujourd'hui se pencher sur la personnalité dimensions plutôt que des listes de traits individuels.


15 exemples de meilleurs traits de caractère au travail

Bien qu'il existe de nombreux traits de caractère qui peuvent contribuer à la réussite professionnelle, voici quelques-unes des principales caractéristiques qui peuvent vous aider à progresser sur le lieu de travail :

1. Ambitieux

Une personne ambitieuse est quelqu'un qui a un fort désir de réussir en atteignant ses objectifs. Vous avez peut-être fait preuve d'ambition lorsque vous avez travaillé dur et déterminé à surmonter un défi ou à dépasser les objectifs de l'entreprise.

2. Créatif

Une personne créative peut utiliser son imagination pour créer ou inventer quelque chose. La créativité ne s'applique pas seulement aux rôles artistiques. Il faut de la créativité pour résoudre un problème difficile, présenter des informations de manière claire et intéressante ou trouver de meilleures façons d'accomplir des tâches.

3. Compatissant

Une personne compatissante est quelqu'un qui peut à la fois ressentir et exprimer de la sympathie pour les autres. Vous pouvez faire preuve de compassion lorsque vous aidez un collègue à surmonter un défi difficile. La compassion est un trait utile dans n'importe quel poste, mais pourrait être particulièrement utile dans les rôles de service client.

4. Consciencieux

Quelqu'un qui est consciencieux est prudent et prend des mesures délibérées. Ils sont soucieux de faire ce qui est juste et de remplir un devoir. En général, les personnes consciencieuses ont également un niveau d'autodiscipline plus élevé et s'efforcent d'accomplir chaque tâche au mieux de leurs capacités.

5. Courageux

Un employé courageux est quelqu'un qui ne se laisse pas décourager par les défis et les difficultés. Ils sont susceptibles d'entreprendre des projets que d'autres craignent d'être trop difficiles ou de nécessiter trop de travail. Ils peuvent également prendre des risques plus calculés sur le lieu de travail, ce qui peut entraîner des gains pour une entreprise.

6. Flexible

Les personnes flexibles peuvent s'adapter rapidement aux changements de plans, tels que les délais de projet raccourcis ou les nouveaux besoins des clients. La capacité de modifier vos comportements en fonction des changements dans l'environnement de travail est essentielle pour réussir dans des rôles et des entreprises au rythme rapide.

7. Honnête

Une personne honnête est toujours sincère et véridique et ne se sent généralement pas à l'aise de participer à des pratiques trompeuses. Bien que l'honnêteté soit essentielle dans tous les postes, elle est particulièrement importante dans les secteurs fortement réglementés tels que la santé et la finance.

8. Humble

Les gens humbles sont capables de faire preuve d'humilité. Ils évitent de se vanter de leurs réalisations et sont respectueux lorsqu'ils gagnent des éloges ou une reconnaissance. Vous pouvez afficher ce trait si vous êtes un leader qui veille à ce que toute votre équipe soit reconnue pour avoir atteint un objectif.

9. Honorable (Intégrité)

Quelqu'un qui est honorable a de l'intégrité et agit selon ses principes et son éthique. Un employé honorable est quelqu'un qui s'assurera qu'il se comporte toujours d'une manière qui reflète positivement l'entreprise dans laquelle il travaille.

10. Fidèle

Un employé fidèle soutient une organisation et sa mission. Quelqu'un qui est fidèle peut être digne de confiance avec des informations sensibles et est plus susceptible de rester dans une entreprise à long terme.

11. Patiente

Les patients sont capables de tolérer des revers, des retards ou des défis inattendus sans devenir anxieux ou en colère. Avoir de la patience est essentiel pour les emplois où il peut prendre beaucoup de temps pour voir les résultats de vos efforts, comme lorsque vous dirigez une équipe ou une campagne marketing.

12. Persistant

Les employés qui sont persistants travaillent dans la poursuite incessante d'objectifs. Ils continuent leur chemin malgré les obstacles ou les difficultés rencontrés en cours de route. La persévérance est un excellent trait pour quelqu'un dans la vente, le journalisme, la fonction publique ou le droit.

13. Résilient

Une personne résiliente est une personne qui peut se remettre rapidement de revers, de stress, de situations défavorables ou de changements inattendus. Par exemple, vous pourriez être un employé résilient si vous ne parvenez pas à atteindre un objectif, mais que vous élaborez rapidement un plan pour dépasser votre prochain objectif.

14. Discipliné

Quelqu'un avec de l'autodiscipline peut surmonter les tentations de s'éloigner du chemin du succès, telles que la procrastination et le doute de soi. Les employés autodisciplinés travaillent dur et ont souvent besoin de peu ou pas de supervision.
Ceci n'est qu'un échantillon de traits de caractère positifs qui peuvent vous aider à vous positionner pour le travail que vous voulez ou à réussir dans le rôle que vous avez. Si vous n'êtes pas sûr des caractéristiques qui s'appliquent à vous, envisagez de demander à des pairs de confiance ce qu'ils perçoivent comme vos traits les plus précieux et cherchez des moyens de les appliquer au travail chaque jour.

15. Curieux

La curiosité est un trait de caractère important qui peut pousser quelqu'un à vouloir connaître ou acquérir de nouvelles compétences, informations et capacités sans qu'on le lui demande au préalable. Les employés curieux sont appréciés pour leur capacité à se motiver de manière indépendante à apprendre et à évoluer dans leur rôle et leur travail. Être curieux est un trait important pour de nombreux types d'emplois, en particulier les emplois qui pourraient être décrits comme ouverts, flexibles et stratégiques.

Ces traits de caractère positifs sont des exemples de personnalité et de comportements recherchés que les employeurs, les responsables du recrutement et les recruteurs recherchent lors de l'embauche de candidats. Bien que chaque emploi nécessite des compétences et des capacités différentes, ces exemples de forces de caractère peuvent vous aider à paraître plus attrayant pour les employeurs. Comprendre vos traits de caractère les meilleurs et les plus pertinents au travail peut également vous aider à fixer des objectifs pour votre carrière, à rechercher un nouvel emploi, à recevoir une évaluation des performances ou à demander une augmentation ou une promotion.


Traits de motivation comme influences distales sur le comportement au travail

Il a été démontré que les traits de motivation prédisent les résultats de la formation, le rendement au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle. On pense que les traits de motivation affectent le comportement en grande partie par la motivation spécifique à la tâche (c'est-à-dire la motivation de l'état) et l'autorégulation (c'est-à-dire l'autogestion). En effet, plusieurs études ont montré que les traits de motivation affectent l'auto-efficacité des individus (c. On pense alors que ces facteurs de motivation plus étatiques influencent la performance De plus, certains chercheurs ont soutenu que les traits de motivation affectent la performance par le biais de processus d'autorégulation spécifiques à une tâche, tels que le contrôle de la motivation (c'est-à-dire maintenir une motivation élevée en créant des récompenses ou des défis personnels. ), la gestion des émotions (c'est-à-dire empêcher l'inquiétude et les émotions négatives d'interférer avec la performance), la concentration mentale (c'est-à-dire rester concentré sur la tâche) et la métacognition (c'est-à-dire surveiller l'apprentissage et les progrès de chacun). En somme, on s'attend à ce que les traits de motivation affectent les comportements au travail par le biais de variables de motivation et d'autorégulation spécifiques à la tâche.


Psychologie positive

La psychologie positive est un domaine universitaire rigoureux qui englobe les forces de caractère, les relations positives, les expériences positives et les institutions positives. C'est l'étude scientifique de ce qui fait que la vie vaut le plus la peine d'être vécue – et soutient que ce qui est bon dans la vie est aussi authentique que ce qui est mauvais.

Bien que la psychologie positive se concentre sur ce qui va bien dans la vie, elle n'ignore pas ce qui ne va pas. En tant que Drs. Peterson et Seligman ont écrit dans Forces et vertus du caractère, « Il y a une tentation de considérer la psychologie positive comme se concentrant sur l'individu sans stress, mais c'est une erreur… En accentuant le positif, nous ne pouvons pas ignorer le négatif. Les conditions d'adversité, qu'elles soient externes ou internes, doivent faire partie de ce que nous abordons en discutant des forces de caractère. »


Prédire

Sur la base d'un comportement au-delà de l'observation, un psychologue a pour objectif de prédire à quoi ressemblera ce comportement à l'avenir et si différentes personnes révéleront le même comportement. Pavlov s'attendait à ce que le tout nouveau stimulus impartial – la cloche – devienne un stimulus conditionné s'il lui présentait suffisamment de nourriture. Suffisamment positif, après avoir donné de la nourriture aux chiots au même moment où la cloche sonnait, il est devenu capable de faire saliver les chiots pendant que la cloche sonnait même s'ils n'étaient pas nourris. Cette découverte avait une grande importance dans le monde de la psychologie et a permis à de nombreux humains de diriger le comportement des autres.


En génétique[modifier | modifier la source]

Les traits sont également utilisés pour décrire les caractéristiques d'une personne ou d'une chose. Ils se réfèrent généralement aux traits dominants et récessifs qui se trouvent dans chaque être. Les certains traits dont on peut hériter sont trouvés en utilisant un Punnett Squares, un tableau qui montre les traits des parents et les résultats possibles qui pourraient se produire. Chacun des résultats/traits des êtres est différent des parents, frères et sœurs, etc. C'est pourquoi il n'y a pas deux êtres identiques.


Le trait de caractère est d'être partial (c'est-à-dire préjuger).

Probablement un en supposant personne

C'est peut-être une personne se précipiter pour juger les autres.

C'est une personne qui a tendance à porter des jugements instantanés ou tirer des conclusions hâtives.

Si tu veux un mot, la personne est

"Avec les bonnes prémisses, n'importe quelle conclusion souhaitée peut être atteinte, automatique comme addition. C'est clair pour la plupart de l'humanité après quelques années d'expérience. Sauter aux conclusions est un processus facile, semblable à la cuisson, qui en fait rivalise en âge. Choisissez vos locaux, suivez les règles et tarte aux pommes.

"Sauter aux conclusions n'est pas sans valeur. C'est le cœur de l'art. Mais c'est une entreprise dangereuse. L'homme s'est amusé pendant des années avec des notions de divinité et de supériorité - des conclusions faciles à partir d'une centaine de prémisses. la vie rend nécessaire.

« Au début, il ne s'est pas produit qu'il y avait un problème. Les artistes actuels étaient trop occupés à déconner, à expérimenter, pour réaliser les résultats de ce qu'ils ont fait – un peu comme un chef négligent pourrait empoisonner trente invités à un banquet par une expérience qui a mal tourné. Les recettes en forme définitive sont faciles à suivre, il est plus difficile de les inventer et il est courant que les hommes soient trop proches de leur travail pour la sécurité des autres.

« Une fois que les hommes ont réalisé le danger des fausses conclusions, bien sûr, ils se sont immédiatement réformés et, comme tout le monde le sait, ont depuis été beaucoup plus parcimonieux dans leur fabrication. Nous devrions tous être félicités, mais le travail n'est pas encore terminé. Bien plus plus grave que de sauter aux conclusions est son antécédent - sauter aux prémisses. L'homme idéal n'est pas seulement avare de conclusions, mais il fait attention aux prémisses dans lesquelles il s'engage. Peu d'entre nous sont idéaux, mais beaucoup s'efforcent. C'est un autre passe-temps humain.

"Chaque jour, il est possible de voir les plus courageux et les meilleurs d'entre nous revoir leurs locaux. Nous devrions être encouragés."

Modifier Supprimer - réponse précédente

  1. Celui qui est odieusement sûr de lui et arrogant :

  2. Personne qui agit comme si elle savait tout et écrase (REJETTE) les idées, opinions, commentaires et/ou suggestions des autres.

-- Je n'ai pas réussi à trouver un terme technique pour « je sais tout » (qui semble couvrir un ensemble de caractéristiques),

Les je-sais-tout sont ces personnes irritantes qui agissent comme si elles étaient des experts sur tous les sujets, même lorsque les preuves et les comportements prouvent le contraire.

Ils démontrent leur supériorité autoproclamée de diverses manières, notamment en dominant les conversations, en offrant des conseils indésirables, en argumentant lors des réunions et en dirigeant leurs proches et leurs collègues. Ils peuvent aussi être condescendants, défier les figures d'autorité et s'engager dans des débats inutiles.

Les je-sais-tout peuvent être arrogants. Mais cela ne veut pas dire qu'ils ont une grande confiance en eux. En fait, les je-sais-tout luttent parfois avec une faible estime de soi et utilisent leur vantardise pour prouver aux autres qu'ils sont plus intelligents qu'ils ne le sont. Cela peut également masquer l'anxiété sous-jacente et augmenter lorsqu'ils se sentent mal à l'aise.

Misanthropique

Cela signifie « généralement déteste les gens » ou juge tout le monde.

Cet adjectif peut être utilisé si vous essayez de faire ressortir soit l'importance imméritée que le locuteur accorde à lui-même ou que ses hypothèses sont incorrectes.

caractérisé par prétention à la dignité ou à l'importance, surtout lorsqu'il est exagéré ou immérité: un serveur prétentieux et suffisant.

faire un spectacle extérieur exagéré ostentatoire.

plein de prétention ou de prétention n'ayant aucune base factuelle fausse.

Le PO a suggéré et ignoré "présomptif", mais j'aime toujours

car il contient une « disposition à présumer » :

prendre pour acquis, assumer ou supposer: Je suppose que vous êtes fatigué après votre trajet.

Loi. présumer vrai en l'absence de preuve contraire.

à entreprendre avec une audace injustifiable.

Impulsif ne parle pas de l'attribut de jugement. Partial est la plus proche d'une réponse en un seul mot à votre question, c'est-à-dire : « Cette femme aux cheveux roux et au gros sac là-bas, regardez-la ! C'est une voleuse à l'étalage ! le sac à main dit qu'elle va sortir des trucs du magasin sans les payer"

Ce type de pré-jugement est appelé "profilage", Elle a pris une caractéristique stéréotypée, mais totalement infondée pour les personnes rousses, a peint cet étranger avec ce pinceau, et a ajouté l'insulte du voleur juste parce qu'elle a un gros sac à main. Peut-être qu'elle a juste pris la marche de la honte et a changé de vêtements , Peut-être qu'elle va à la gym. Peut-être qu'elle va chercher son bébé, et que ce sac à main est plein de ses vêtements de bébé et d'un biberon ou deux pour lui. Peut-être qu'elle a vu un mannequin maigre dans Elle ou Vogue qui avait l'air bien arpenter le podium à Paris avec un sac à main comme ça, et elle pense qu'elle a l'air à la mode. Ses cheveux se sont transmis depuis 40 générations depuis qu'Eric le Rouge a visité Londres, l'est de l'Angleterre, l'Écosse et l'Irlande. Parle-t-elle espagnol? Les Vikings ont chuté, pillé et a violé la péninsule ibérique pendant trois cents ans.Et bien sûr, elle doit juste être la femme ou la fille d'un voyageur irlandais.

Elle applique juste le même raisonnement que les diseurs de bonne aventure. A commencer par leur forme vestimentaire, leur coiffure, leur façon de marcher et de parler, leur ton de voix, leur patience ou leur anxiété, les compagnons avec eux, la position de leurs yeux ou de leur regard. Votre amie pense qu'elle est douée pour « lire » les gens. Cependant, vous arrivez à ce point que tous ces "cadeaux" qu'elle a ne sont que les éléments constitutifs du "pré-jugement", et par définition, celui qui "pré-juge" les gens est dit "préjugé".


Faire face

En plus de respecter votre plan de traitement et de consulter un thérapeute, vous pouvez prendre certaines mesures pour mieux faire face à l'impulsivité. Souvent, la première étape consiste à identifier les comportements impulsifs que vous aimeriez changer. Ensuite, vous pouvez essayer l'une de ces stratégies lorsque vous remarquez une envie de vous engager dans l'un de ces comportements :

    , qui vous permet d'identifier le comportement impulsif, ce qui s'est passé avant le comportement, d'évaluer vos pensées et vos sentiments et d'envisager les conséquences.
  • Rejoignez un groupe de soutien. Si vous manquez de ressources comme des amis et une famille qui vous soutiennent, rejoindre un groupe de soutien peut vous aider à gérer vos comportements impulsifs. Cela vous permettra également de parler aux autres de ce qui a fonctionné (et n'a pas) pour eux en ce qui concerne la gestion des comportements impulsifs.
  • Remplacez les comportements impulsifs par des comportements sains. Bien que l'impulsivité puisse avoir un effet positif à court terme (par exemple, éliminer l'anxiété ou la peur), il existe des moyens sains de faire face, notamment se promener, tenir un journal, parler à un ami de confiance ou rencontrer un groupe de soutien.
  • Pratiquez la respiration profonde. La respiration profonde est un moyen de gérer le stress, ce qui peut vous aider à réguler votre humeur et à réduire les comportements impulsifs. Se concentrer sur votre respiration peut également vous aider à vous distraire lorsque vous dépassez l'envie d'agir de manière impulsive.

Si vous ou un être cher êtes aux prises avec l'impulsivité, contactez la ligne d'assistance nationale de la Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) au 1-800-662-4357 pour obtenir des informations sur les installations de soutien et de traitement dans votre région.