Brièvement

Notre comportement au travail, comment pensons-nous et agissons-nous?

Notre comportement au travail, comment pensons-nous et agissons-nous?

Comportement au travail

La connaissance du contenu intellectuel de l'homme et la manière dont il l'a acquis: ses perceptions et comment elles sont un système en mouvement continu, à travers lequel il conçoit la réalité qui l'entoure.

Le contenu

  • 1 Le comportement de l'individu dans l'entreprise
  • 2 Approches de l'étude du comportement des personnes
  • 3 Caractéristiques du comportement humain

Le comportement de l'individu dans l'entreprise

Si nous dérivons ce que nous indiquons vers Organisation-Entreprise, le comportement des personnes est complexe; Cela dépend de facteurs internes définis par leurs caractéristiques de personnalité: capacité d'apprentissage, motivation, perception de l'environnement externe et interne, attitudes, émotions, valeurs, etc., et externes, dérivés des caractéristiques organisationnelles: systèmes de récompense et de punition, de facteurs cohésion sociale, politique, groupe existant, etc.

Bien que les gens puissent être considérés comme des ressources, c'est-à-dire comme porteurs de compétences, d'aptitudes, de connaissances, de motivation pour le travail, de transmissibilité, etc., il ne faut pas oublier que les gens sont porteurs de caractéristiques de la personnalité, d'attentes, d'objectifs individuels, d'histoires particulières , etc. Par conséquent, il convient de souligner certaines caractéristiques génériques des personnes en tant que personnes, car cela améliorera notre compréhension du comportement humain dans les organisations.

Approches de l'étude du comportement des personnes

  1. L'homme en tant qu'être qui effectue des transactions, car il reçoit non seulement des contributions de l'environnement et agit devant eux, mais adopte également une attitude proactive, anticipant les changements qui se produisent dans l'environnement et, souvent, les provoquant.
  2. L'homme dont le comportement vise un but, car il est capable de fixer des objectifs ou des aspirations et de faire de grands efforts pour les atteindre.
  3. L'homme comme modèle de système ouvert, orientée vers des objectifs interdépendants avec l'environnement physique et social, et activement impliquée dans les transactions avec l'environnement, dans la mesure où elle cherche ses objectifs. Cela implique qu'il développe des capacités intellectuelles telles que la pensée, la décision, etc., et acquière des informations et des connaissances qui lui permettent de connaître les personnes et les choses dans l'environnement et de les affronter.

Caractéristiques du comportement humain

L'homme est proactif

Le comportement des personnes est orienté vers la satisfaction de leurs besoins et la réalisation de leurs objectifs et aspirations. C'est pourquoi il réagit et réagit à son environnement, que ce soit au travail ou à l'extérieur. Les gens peuvent se rebeller contre les politiques et procédures de l'organisation ou collaborer avec eux, selon les stratégies de leadership adoptées par le superviseur. En général, le comportement dans les organisations est déterminé par les pratiques organisationnelles et comportement proactif (orienté vers des objectifs personnels) des membres de l'entreprise.

L'homme est social

La participation à des organisations est très importante dans la vie des gens, car cela les amène à interagir avec d'autres personnes ou avec certains groupes. Les individus essaient de maintenir leur identité psychologique et leur bien-être dans des groupes ou des organisations. Parfois, ils utilisent des relations avec d'autres personnes pour obtenir des informations sur eux-mêmes et l'environnement dans lequel ils vivent. Les données obtenues constituent une réalité sociale pour le groupe et les individus qui s'en servent pour tester et comparer leurs capacités, leurs idées et leurs conceptions, afin d'accroître leur compréhension d'eux-mêmes. De plus, les relations sociales, plus que tout autre facteur isolé, déterminent la nature du concept que les gens ont d'eux-mêmes.

L'homme a des besoins divers

Les êtres humains sont motivés par une variété de besoins. Un facteur peut motiver un comportement aujourd'hui, et pourtant vous n'avez peut-être pas la force de le faire demain.. De même, le comportement des gens est simultanément influencé par un ensemble de besoins qui présentent différentes valences et quantités.

L'homme perçoit et évalue

L'expérience que l'homme accumule dans l'environnement est un processus actif parce qu'il sélectionne les données des différents aspects de l'environnement, il les évalue en fonction de ses propres expériences et en fonction de ce qu'il vit, selon ses propres besoins et valeurs.

L'homme pense et choisit

Le comportement humain est actif dans son but, son orientation et ses connaissances, et peut être analysé en fonction des plans comportementaux que vous choisissez, développez et exécutez pour faire face aux stimuli auxquels vous êtes confronté et atteindre vos objectifs personnels. La théorie des attentes sert à expliquer la manière générique, car l'individu sélectionne et choisit les alternatives.

L'homme a une capacité de réponse limitée

L'homme a une capacité de réponse limitée pour agir selon ses intentions ou ses ambitions. Le comportement des gens est très restreint, car les caractéristiques personnelles sont limitées. Les différences individuelles font varier considérablement les comportements des gens. La réactivité est donnée sur la base des compétences (innées) et de l'apprentissage (acquisition). Les capacités intellectuelles et physiques sont soumises à des limitations.

Sur la base de ces caractéristiques du comportement humain, le concept d'homme complexe est né.


Vidéo: How to change your behavior for the better. Dan Ariely (Novembre 2021).