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L'insatisfaction professionnelle a une origine émotionnelle

L'insatisfaction professionnelle a une origine émotionnelle

Insatisfaction professionnelle

Connaître le conflit selon votre profession

L'activité que nous choisissons Survivre est un fait qui détermine grandement la qualité de vie que nous avons. Nous nous retrouvons dans une profession que nous croyons peut-être avoir choisie en toute liberté et conscience, ce qui peut être vrai pour certaines personnes. Cependant, j'estime que la plupart d'entre nous ont choisi la façon de "gagner sa vie", inconsciemment.

Le contenu

  • 1 L'importance de la famille dans le choix de la profession
  • 2 Quand nous n'aimons pas notre profession ou notre travail
  • 3 Tendances conflictuelles selon les professions choisies

L'importance de la famille dans le choix de la profession

Il est courant de constater que dans la même famille ou le même clan, il y a des répétitions concernant la profession ou l'activité. Dans certains cas, nous disons: il s'agit d'une famille de médecins, professeurs, ingénieurs, charpentiers, etc. Il y a aussi la situation de la profession évoluée, par exemple lorsque le père a été mécanicien et que le fils est alors ingénieur mécanicien. Ce qui précède constitue un grand avantage pour survivre; parce que dans notre inconscient Les informations, la programmation ou le codage de l'apprentissage de nos ancêtres sont déposés, ce qui nous aide à survivre.

La nature nous donne les garanties essentielles pour survivre et le fait qu'il existe des informations codées dans le clan familial est un facteur avantageux pour chacun de nous; en vue de quoi nous avons des compétences et des connaissances innées et c'est juste une question de polissage. C'est ce que nous appelons habituellement une véritable vocation. Cette bonté naturelle est une vertu humaine dont nous devons être reconnaissants.

Quand nous n'aimons pas notre profession ou notre travail

Il arrive que, malgré ce qui précède, il y a un certain nombre de personnes -Je dirais assez- insatisfaits de leur activité professionnelle. Voyons ce que les gens ressentent lorsque cela représente un conflit:

  1. En général, la personne n'est pas satisfaite de ce qu'elle fait.
  2. Il y a de la frustration et une fatigue constante.
  3. Il sent que ce qu'il fait est inutile ou improductif.
  4. Les revenus sont insuffisants.
  5. A du mal à exercer l'activité.

Plusieurs fois, ces personnes ils sont engagés dans une certaine activité parce que leurs parents l'ont voulue ou ont décidé, aussi qu'un ancêtre était frustré de ne pas pouvoir l'exécuter, ou, tout simplement, il y a un conflit personnel qui "oblige". En tout état de cause, il existe un conflit au sein du clan familial que l'individu cherche inconsciemment à résoudre par sa «manière de gagner sa vie». Si les mêmes professions se répètent dans une famille et avec des connotations similaires, c'est l'indication d'un conflit de fidélité familiale.

Lorsque nous sommes pleins et satisfaits de la profession, cela indique que l'arbre ou nous-mêmes avons guéri des situations de conflit et ce que nous devons faire est de nous sentir reconnaissants pour une telle gentillesse de continuer à le transmettre à nos descendants. Cependant, le contraire indique que il est nécessaire d'identifier le type de conflit qui se résout avec la pratique professionnelle.

Des tendances conflictuelles selon les métiers choisis

Nous présentons une liste des tendances conflictuelles qui représentent l'insatisfaction professionnelle, selon leur activité:

  1. Enseignant ou élève constant: Cela signifie qu'il y a des personnes sans études qui ne pouvaient pas étudier, en particulier les enfants. Aussi, un grand besoin d'apprendre en famille, nous sommes confrontés au cas des familles qui répètent et répètent le même conflit ou la même situation et continuent sans apprendre.
  2. Mathématiques ou physiques: difficulté avec le père Preuve de manque, d'absence, de négligence ou de surprotection.
  3. Couturière ou tailleur: rejoindre les relations, il y a des séparations douloureuses au sein du clan familial.
  4. Journalistes ou domaines de communication: Besoin d'exprimer ou manque de communication.
  5. Produits chimiques: difficultés avec la mère, dues à l'absence ou à la négligence ou à la surprotection. Nutrition de la mère
  6. Police, armée ou force publique: conflit avec le père Par absence ou excès d'autorité.
  7. Agriculteur: conflits de famine.
  8. Boulangers ou cuisiniers: unir la famille autour de la table. C'est-à-dire; On partageait peu en famille.
  9. Travailleur social ou pédiatre:conflit d'abandon ou manque d'attention des enfants. Il pourrait y avoir la mort ou la maladie due à la négligence, qui est généralement de sa mère.
  10. Banquier / économiste / comptable:réparer les héritages, les ruines ou les problèmes d'argent.
  11. Psychologue: grandes difficultés ou problèmes familiaux. Besoin de compréhension ou de solution. Il a plus de relations avec la mère.
  12. Politicien: manque de reconnaissance au sein de la famille ou ils ne reconnaissent pas ma famille.
  13. Nettoyeurs, cosmétologues: besoin de nettoyer les choses sales du clan ou de les maquiller pour qu'elles ne soient pas remarquées ou vues.
  14. Constructeurs / ingénieurs civils: réparer les ruines, besoin de construire ou de reconstruire des matières ou des débris. Besoin de donner une maison.
  15. Géomètres: problèmes avec le territoire, besoin de localiser ou de déterminer son territoire.
  16. Hospitalité:problèmes de faim ou de désunion familiale.
  17. Électricien / ordinateur: difficultés avec le père.
  18. Footballeur: conflits avec la mère
  19. Avocat: Réparer les injustices. Héritage ou gâchis juridique dans la famille.
  20. Vétérinaire ou soignant d'animaux: besoin d'affection de la mère.
  21. Pilotes / hôtesses / voyageurs / migrants: prendre de la distance, fuir ou fuir le clan.

Cette liste est purement indicative et il est nécessaire d'identifier dans chaque clan familial les types de situations liées à la profession et donc d'étudier chaque cas particulier.