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10 questions courantes dans les entretiens d'embauche et comment y répondre

10 questions courantes dans les entretiens d'embauche et comment y répondre

Dans cet article, nous parlerons 10 questions les plus fréquemment posées dans la sélection du personnel pour un emploi. Nous vous expliquerons également comment préparer votre entretien de manière claire et efficace.

Tout d'abord, il est important d'être prêt à savoir comment répondre sans hésitation et efficacement à toute question que les sélecteurs posent habituellement lors des entretiens d'embauche. Étant donné que ces questions sont généralement assez courantes, les responsables du recrutement s'attendent à ce que vous puissiez y répondre sans problème et, bien sûr, sans hésitation.

Il n'est pas nécessaire de mémoriser les réponses, mais il est important qu'ils ne voient pas que vous pensez à chaque fois à ce que vous allez dire. En fait, vos meilleures réponses si vous les préparez à l'avance, sachant à quoi vous attendre pendant l'entretien et ayant une idée de ce que vous voulez reproduire pendant votre entretien.

Questions de travail et meilleures réponses

Voici les 10 questions ou questions et astuces les plus courantes pour y répondre au mieux.

1. "Parlez-moi de vous ..."

Cette demande est un classique au début de l'entretien, et c'est quelque chose qui devrait pouvoir être répondu facilement, mais malheureusement, cela reste l'une des questions d'entrevue les plus coûteuses pour répondre correctement et qui semble trébucher sur plus d'un candidat chaque année. . Voici donc quelques conseils utiles:

Que faire:

  • Répondez brièvement et de façon concise.
  • La réponse doit être aussi précise que possible, étant donné que vous devez expliquer où vous parlez actuellement professionnellement, ce que vous avez appris de vos expériences de travail passées, puis commenter l'importance de cette opportunité particulière pour vous.
  • Faites une recherche sur l'entreprise pour savoir exactement quelles sont ses forces et ses qualités, afin que dans votre réponse, vous puissiez montrer que votre profil s'y adapterait bien.

À ne pas faire:

  • N'explique pas l'histoire de ta vie.
  • N'énumérez pas les raisons pour lesquelles votre expérience de travail précédente n'est pas liée à l'emploi pour lequel vous êtes interviewé.

2. "Pourquoi devrais-je vous embaucher?"

Il s'agit d'une autre question très courante qui vous offre une excellente occasion de vous démarquer de la foule si vous savez vraiment comment montrer comment vous pouvez aider l'entreprise.

La clé à retenir ici encore est: être précis.

Profitez de la recherche de votre entreprise et de la description de poste pour laquelle vous choisissez de savoir exactement pourquoi l'entreprise embauche quelqu'un pour ce poste. Quels problèmes ou lacunes le nouvel employé devrait-il couvrir? Vous devez prouver que vous êtes le candidat idéal pour résoudre ces problèmes ou lacunes.

Que faire:

  • Montrez à l'enquêteur que vous êtes particulièrement apte à remplir le poste. Prouvez que vous pouvez être le candidat qui résout ses «problèmes».
  • Montrez également que vous connaissez certains détails importants sur l'entreprise et ses pratiques générales, car vous avez fait des recherches sur l'entreprise et êtes prêt.
  • Racontez une «histoire de réussite» que vous avez eue en milieu de travail pour souligner comment vos qualités peuvent être nécessaires pour répondre à vos besoins spécifiques.

À ne pas faire:

  • Ne vous découragez pas si le coach mentionne "qu'il a beaucoup de candidats très qualifiés ...", c'est une stratégie pour voir comment vous réagissez à la pression.
  • Ne sois pas trop modeste. C'est votre chance de briller.
  • Ne soyez pas trop arrogant non plus.
  • Ne soyez pas trop général avec votre réponse, plus elle est précise, plus elle est crédible et meilleure.
  • Ne répondez pas à ce que vous voulez faire dans le travail qu'ils proposent. Répondez en expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour lui.

3. "Quelle est votre plus grande force?"

C'est une question assez simple à répondre, apparemment. N'oubliez pas que vous devez avant tout exposer avec l'une de vos forces qui correspond le mieux à cette entreprise.

Que faire:

  • Cette question est une grande opportunité pour vous. Laissez-vous diriger l'entrevue où vous voulez qu'elle aille. C'est votre chance de relier votre réussite la plus impressionnante à votre force au travail.
  • Découvrez à travers vos recherches sur l'entreprise et la description de poste quels sont les points forts de l'entreprise, pour mieux vous y adapter.

À ne pas faire:

  • Ne faites pas de déclarations qui ne peuvent être illustrées par un bref exemple ou fait.
  • Ne soyez pas trop modeste, ni arrogant, comme dans la question précédente.
  • Ne nommez pas une force qui n'est pas pertinente pour ce travail.

4. "Quelle est votre plus grande faiblesse?"

Cette question est également un classique, bien qu'elle effraie beaucoup les gens, mais elle ne devrait pas. Tant que vous choisissez une faiblesse qui n'est pas une compétence clé pour le poste et que vous montrez que vous prenez des mesures pour l'améliorer, ne vous inquiétez pas. Mais n'essayez pas d'éviter ce problème.

Que faire:

  • Montrez que vous êtes conscient de votre faiblesse et de ce que vous avez fait pour la surmonter.
  • Montrez que vous êtes "conscient de vous-même" et que vous avez la possibilité de prendre des mesures pour vous améliorer.

À ne pas faire:

  • Ne mettez pas en évidence une faiblesse qui est une compétence de base et nécessaire à l'emploi.
  • Ne dites pas que vous êtes perfectionniste, c'est ce que presque tout le monde répond.
  • N'esquivez pas cette question.

5. "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?"

L'intervieweur essaiera de connaître vos véritables motivations à vouloir ce travail. D'une manière ou d'une autre, vous devez montrer que vous voulez faire "partie de la famille".

En même temps, vous devez démontrer comment vos «désirs» correspondent à vos «besoins».

Que faire:

  • Parlez de choses spécifiques que vous aimez dans cette entreprise. Précisez que vous êtes très intéressé à répondre à ces besoins.
  • Ne vous coupez pas (n'en faites pas trop). La plupart des gens aiment être flattés.
  • Montrez à nouveau comment vos points forts correspondent parfaitement aux besoins du travail et de la culture de l'entreprise.

À ne pas faire:

  • Ne dites pas «parce que j'ai besoin d'argent», cela ne montre aucun intérêt à s'intégrer dans l'emploi ou dans l'entreprise contractante.

6. "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?"

Cette question peut rendre n'importe qui nerveux. Si vous avez été licencié de votre dernier emploi, vous devrez l'expliquer, montrer ce que vous avez appris de l'expérience et dire quelles mesures vous avez prises pour répondre aux raisons pour lesquelles cela s'est produit.

Si vous quittez volontairement votre emploi précédent, assurez-vous d'expliquer pourquoi. Par exemple: vous vouliez un défi différent ... réfléchissez bien à ce que vous allez répondre.

Que faire:

  • Si vous quittez votre emploi volontairement, reportez-vous à une caractéristique spécifique qui vous attire de cette entreprise pour laquelle vous êtes interviewé. Ce doit être une fonctionnalité que votre ancienne entreprise ne possédait pas.
  • Si vous êtes viré, soyez honnête et expliquez franchement la situation. Expliquez ce que vous avez appris de l'expérience, car l'intervieweur sait que nous sommes tous humains et que des erreurs sont commises. L'important est d'expliquer que vous faites quelque chose.
  • Des mots comme «réduction» et «coupes budgétaires» et «mauvaise économie» sont de bonnes défenses si elles sont vraiment les raisons du départ des travaux précédents.

À ne pas faire:

  • Ne critiquez pas votre dernière entreprise ou patron ou quelque chose comme ça.
  • Ne dites pas: "Je pense qu'il est temps de changer de carrière et j'aimerais essayer le travail qu'ils proposent" ou "Je suis fatigué de toujours faire de même". Offrez une raison positive à cette nouvelle orientation de votre carrière professionnelle.
  • Ne mentez pas si vous avez été viré.

7. "Quelle est votre plus grande réussite?"

Cette question est quelque chose de similaire à "quelle est votre plus grande force?" Voulez-vous choisir une réalisation qui montre que vous avez les qualités que l'entreprise apprécie le plus et qui sont souhaitables pour le coach? Si vous avez plusieurs réalisations, vous devez choisir celle qui aura le plus d'impact sur cette offre d'emploi spécifique.

Que faire:

  • Parlez d'une réalisation qui montre comment vous pouvez vous adapter maintenant dans cette entreprise et le poste pour lequel vous êtes interviewé.
  • Essayez de montrer une véritable passion lorsque vous parlez de sa réalisation.

À ne pas faire:

  • Ne tombez pas dans le piège de penser que votre réussite est "trop ​​petite". Le fait est qu'une petite réalisation en phase avec les «valeurs de l'entreprise» peut être plus puissante qu'une réalisation indépendante. (N'oubliez pas: il ne s'agit pas de vous, c'est d'eux.)

8. "Décrivez une situation de travail difficile et ce que vous avez fait pour la surmonter ..."

C'est l'une de ces questions d'entrevue ennuyeuses et en même temps l'une des plus courantes. Il est nécessaire d'avoir une "success story" prête à partir pour ce moment. La clé ici est de choisir une histoire qui montre ou expose les qualités / compétences requises au travail et l'entreprise pour laquelle vous êtes interviewé.

Que faire:

  • Choisissez un problème qui pourrait être un exemple de quelque chose qui pourrait survenir dans la nouvelle entreprise pour laquelle vous êtes interviewé. Cela démontre sa valeur.
  • Soyez précis et assez concis.
  • Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action et Résultat) pour l'expliquer.

À ne pas faire:

  • Ne critiquez pas ou ne laissez personne dans votre réussite (collègue, patron ou client)
  • Ne vous promenez pas.

9. "Où vous voyez-vous dans 5 ans?"

Cette question prend beaucoup de candidats par surprise, car elle semble assez simple au début, mais quand elle s'approfondit un peu plus, vous verrez qu'il y a quelques pièges où vous pourriez tomber.

Demandez-vous ce que vous voulez prouver: que vous êtes une personne ambitieuse, que vous n'avez pas la «tête dans les nuages» et concentrez-vous sur votre travail…

Que faire:

  • Lorsque vous répondez à la question, démontrez votre niveau d'engagement envers le poste pour lequel vous êtes interviewé.
  • Après avoir démontré votre engagement envers le lieu de travail, définissez une stratégie de croissance réaliste qui est directement liée au poste et aux besoins et valeurs de l'entreprise.
  • Soulignez votre intérêt pour une carrière à long terme au sein de l'entreprise

À ne pas faire:

  • Ne montrez pas d'ambition au point qu'il semble que ce travail particulier n'est qu'un "bref tremplin" pour vous. Vous devez leur montrer votre engagement à long terme.
  • Ne dites pas que vous voulez être à la tête de l'entreprise dans 5 ans.
  • Ne dites pas "En fait, je veux être à votre place dans les 5 prochaines années."

10. "Avez-vous des questions pour moi?"

Environ 75% des demandeurs d'emploi répondront "Non, je pense que c'est tout" à cette question.

Terrible réponse.

Cette question vous donne une excellente occasion de vous démarquer de la foule et de montrer vos connaissances et votre passion pour l'entreprise ou l'organisation pour laquelle vous êtes interviewé. Préparez une série de questions autour de quelque chose que vous pourriez trouver pendant votre phase de recherche de l'entreprise.

Que faire:

  • Concentrez vos questions sur l'entreprise et ce que vous pouvez faire pour elle.
  • Renseignez-vous sur quelque chose que vous avez découvert dans votre recherche. Cela démontrera votre intérêt et votre connaissance de l'entreprise.
  • Demandez s'il y a une raison pour laquelle ils n'embaucheraient pas quelqu'un. (Cela peut être un peu intimidant à poser, mais cela en vaut vraiment la peine. Cela vous permet de découvrir quelque chose qu'ils pensent, mais ils ne l'ont pas dit.)

À ne pas faire:

  • Ne dites jamais «non, je ne pense pas». Préparez toujours des questions.
  • Ne posez pas de questions sur ce que vous pouvez en retirer.
  • Ne posez pas de questions auxquelles ils pourraient facilement trouver une réponse, travaillez un peu ce que vous allez demander.
  • Ne demandez pas de temps libre et d'avantages, c'est trop tôt.
  • Ne demandez pas quand vous pouvez commencer à monter ou vous qualifier pour d'autres postes dans l'entreprise.

Conclusion

La clé de tout réside dans le souvenir se concentrer sur les besoins de l'entreprise au lieu des vôtres en répondant à n'importe quelle question lors d'un entretien d'embauche. De plus, chaque entretien d'embauche et chacune de vos réponses doivent "l'adapter" aux besoins de l'entreprise avant l'entretien. Bonne chance!

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